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Presentan distintivo municipal “equilibrio, trabajo y familia”

El presidente municipal de Querétaro, Marcos Aguilar Vega, presentó del distintivo municipal “equilibrio, trabajo y familia”, que tiene el objetivo de reconocer a instituciones y empresas que promuevan el fortalecimiento de la familia.

Acompañado de su esposa Tere García de Aguilar, el alcalde señaló que este distintivo está diseñado para que los centros de -trabajo públicos y privados- que promuevan prácticas para lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia.

En el Club de Industriales, el edil dijo estar convencido que para mejorar como sociedad debemos partir de la familia, por lo que para transformar Querétaro debemos transformar primero a nuestras familias.

“Apostar por la familia no es para mi administración un tema demagógico o conservador, es un tema de justicia social, es un tema de prevalecer y crecer como sociedad, hoy ponemos a su consideración este distintivo municipal”, señaló.

Recordó que su administración creó el Instituto Municipal de la Familia para generar políticas públicas con esta perspectiva, pues para trasformar a nuestra ciudad, hay que transformar a las familias.

“Como presidente municipal estoy convencido de que para mejorar como sociedad debemos partir de la familia, para transformar a Querétaro, debemos transformar primero a nuestras familias”, dijo.

Destacó que hoy Querétaro ya tiene dos INFAMILIA, uno en la capital y el segundo en el municipio de San Juan del Río, lo que privilegia una política que se busca impacte en todos los espacios gubernamentales.

Explicó que como seres humanos, la primera y más importante formación se da en este núcleo social, pero también el trabajo es una expresión importante para el desarrollo, por lo que la armonía entre trabajo y familia es una necesidad de todos.

“Hoy damos un paso muy importante en la búsqueda de esta armonía presentando esta política pública del distintivo municipal equilibrio trabajo-familia”, aseguró al citar al escritor Peter Senger, quien dice que las personas no son recursos de la organización, sino que las personas son la organización.

Invitó a los empresarios a sumarse al reto y asumir un compromiso con las familias; recordó que cuando se tiene un conflicto entre los roles familia-trabajo, se tienen pésimos resultados para la productividad, como la rotación del personal.

El alcalde Marcos Aguilar se comprometió a que la primera organización en quedar certificada con este distintivo, será la administración municipal, la cual deberá poner el ejemplo.

La directora de INFAMILIA, Mary Carmen Ortuño informó que para obtener este certificado, se realiza un proceso amigable y sencillo, donde las empresas se registran y se les entrega la documentación necesaria.

Dijo que los interesados deberán cumplir con tres criterios: brindar licencias de maternidad y paternidad, facilitar los periodos de lactancia y permisos para atender eventos escolares y familiares.

Refirió que cuando se logra una nueva cultura laboral, hay eficiencia, mejora el clima laboral, la calidad de los procesos es mejor, se disminuyen bajas, ausencias laborales, rotación de personal, y la empresa recibe un reconocimiento social.

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